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  2. 问题

()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

21 查阅

A、计件工资制

B、提成制

C、技能薪酬制

D、岗位薪酬制

参考答案:

B

本题考查的是提成薪酬制的缺点。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()。
  • 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。
  • 给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。
  • 采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
  • 下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。
  • 选项中属于动态薪酬的是()。
  • 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循()。
  • ()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。
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    1.
    企业人员供给计划不包括()。
    2.
    管理业务流程图中不包括的信息是()。
    3.
    ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
    4.
    下列选项中属于以成果为中心设计的部门组
    5.
    ()是指人力资源计划人员可以通过对本企业
    6.
    引起素质测评结果误差的原因有()。
    7.
    下列测评方法的效度比较，说法正确的有()。
    8.
    行为描述面试的实质是()。
    9.
    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是
    10.
    无领导小组讨论的优点有哪些()。
    11.
    测评标准体系的横向结构注重测评素质的()
    12.
    员工测评标准体系的行为环境要素包括员工
    13.
    面试的实施技巧有()。
    14.
    测评方案的内容主要涉及()。
    15.
    评价中心的主要作用有()。
    16.
    面试的实施阶段包括()。
    17.
    目前流行的人员素质理论包括()。[2012年1
    18.
    选项中属于岗位知识测验内容的是()。
    19.
    员工素质测评标准表示的形式包括()。
    20.
    在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量
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