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()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

22 查阅

A、计件工资制

B、提成制

C、技能薪酬制

D、岗位薪酬制

参考答案:

B

本题考查的是提成薪酬制的缺点。

人力资源管理师二级

相关问题:

一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()。

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。

采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。

选项中属于动态薪酬的是()。

在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循()。

()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。

随便看看:

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