Ta老师题库

下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。

16 查阅

A、薪酬给付的主观性较强

B、以岗位分析为基础

C、根据岗位性质给付工资

D、有利于贯彻同工同酬原则

参考答案:

A

本题考查的是岗位薪酬制的特点。

人力资源管理师二级

相关问题:

岗位薪点数的构成不包括()。

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。

()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。

在进行薪酬市场调查.中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。

在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的()。

适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。