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()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。

14 查阅

A、技能薪酬制

B、岗位薪酬制

C、绩效薪酬制

D、经营者年薪制

参考答案:

A

本题考查的是技能薪酬制的定义和内涵。

人力资源管理师二级

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  • 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
  • ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬
  • ()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。
  • 宽带薪酬结构能引导员工()。
  • ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大
  • ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。
  • 下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。
  • ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。
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