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()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
14 查阅
A、
培训评估
B、
培训有效性
C、
培训质量
D、
培训评价
点击查看答案
参考答案:
B
培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
培训有效性评估最常用到的方法是()。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法
不是保障激励策略有效性原则的是()。
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
()是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工
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下列词语属于技能性学习目标最高层次的是
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