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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

8 查阅

A、设计和实施的费用比较低

B、将关键事件和等级评价有效地结合

C、绩效评价的等级是5～9级

D、是关键事件法的进一步拓展和应用

参考答案:

A

本题考查的是行为锚定等级评价法的相关知识。

人力资源管理师三级

相关问题:

()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法

关键事件法的缺点不包括()。

下列关于关键事件法的说法错误的是()。

下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是

关键事件法的缺点是()。

以下关于关键事件法的说法正确的有()。

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。

随便看看:

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