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问题
培训有效性评估最常用到的方法是()。
10 查阅
A、
前后对照法
B、
测试法
C、
问卷调查法
D、
观察法
点击查看答案
参考答案:
C
问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。
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社会工作者老贾拟采用定量研究中的问卷调查法,了解青少年的不良行为及其
问卷调查中,被调查者完成问卷的最佳时间为()。
按调查方式划分,教育管理研究中的调查法包括访谈调查、问卷调查和
在问卷调查中,相对于封闭式题目,开放式题目的优点是()
在网络规划时,获取规划所需信息的方法有实地考察、_______、问卷调查
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影响劳动环境的因素不包括()。
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()是以成果为中心设计的部门结构模式。
3.
开发培训教材的方法有()。
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薪酬制度总体设计的前期工作包括()。
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关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。
7.
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包
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在薪酬市场调查的方法中,()是使用频率最高的
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下列各项不属于直接薪酬的是()。
11.
面试考官培训内容包含()。
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设计宽带薪酬的关键决策包括()。
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()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上
14.
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15.
()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
16.
岗位薪酬制的特点主要有()。
17.
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18.
你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,碰
19.
从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结
20.
薪酬制度的常见问题有()。
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