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柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。

14 查阅

A、受训者满意度

B、工作中行为的改进

C、被培训者获得的经营业绩

D、知识、技能、态度、行为方式方面的收获

参考答案:

C

人力资源管理师三级

相关问题:
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  • 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括()等方法。
  • 适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。
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  • 下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。
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