Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。
13 查阅
A、
排列法
B、
关键事件法
C、
行为锚定等级评价法
D、
行为观察法
点击查看答案
参考答案:
A
本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的
()是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是
下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
培训效果非正式评估的优点包括()。
2.
起草培训规划时,应做好()工作。
3.
选项中适合采用集中培训方式的是()。
4.
选项中属于培训行政管理内容的是()。
5.
撰写培训效果评估报告时,概述评估实施的过
6.
制定培训规划的要求包括()。
7.
教学计划的基本内容包括()。
8.
对培训进行结果评估的具体方法有()。
9.
选项中符合管理培训体系设计原则的是()。
10.
受训者培训成果的评估内容包括()。
11.
培训教学计划的基本内容包括()。
12.
与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更
13.
培训后效果评估的作用包括()。
14.
培训前效果评估的作用包括()。
15.
肯普教学设计解决的问题是()。
16.
反应层面的评估主要评估()。
17.
在加涅和布里格斯的教学设计程序中,系统A
18.
课程内容选择的基本要求是()。
19.
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。
20.
培训教师的选聘标准包括()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。