2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是

12 查阅

对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是

  • A.经常鼓励，多教方法
  • B.严格要求，谨慎表扬
  • C.表扬为主，防微杜渐
  • D.肯定成绩，避开锋芒

参考答案:

D

暂无解析

相关问题:
  • 简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。
  • 在会场中有 5个人，每两个人必须握一次手，那么所有的人总共握了多少次手
  • 适用于规模不大的人口总体的抽样方法是
  • 为加强城市交通管理 , 某设区的市的人大常委会出台了《城市交通安全管
  • 《风波》中反复说“一代不如一代”的人物是（）
  • “举案齐眉”、“乘舟梦日”、“鲈鱼堪”三个典故所涉及到的人物依次是
  • 当地震发生时，位于震中的人们会感到( )
  • 美洲钝眼蜱携带多种病菌，只要被它咬过的人吃到红肉，就会产生过敏反应，但吃
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）
    2.
    激励性薪酬更适用于()。
    3.
    薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分
    4.
    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是
    5.
    一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应
    6.
    下列选项中说法错误的是()。
    7.
    实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在
    8.
    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②
    9.
    年薪制的基本薪酬的发放周期为()。
    10.
    下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。
    11.
    ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作
    12.
    薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。
    13.
    ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能
    14.
    薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵
    15.
    在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单
    16.
    在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成
    17.
    关于绩效薪酬说法错误的是()。
    18.
    ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能
    19.
    关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。
    20.
    当下企业经营者的薪酬制度通常是()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。