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心理辅导的核心问题是（）

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心理辅导的核心问题是（）

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成长问题

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    1.
    关键事件法属于()的绩效考评方法。
    2.
    绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
    3.
    ()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面
    4.
    ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现
    5.
    下列关于360度考评的说法不正确的是()。
    6.
    品质主导型的绩效考评的优点是()。
    7.
    “以近代远”的绩效考评偏差属于()。
    8.
    下列不是关键绩效指标的是()。
    9.
    在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的
    10.
    为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分
    11.
    ()不是由考评者的主观性带来的。[2013年5
    12.
    绩效管理的核心是()。
    13.
    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评
    14.
    ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考
    15.
    在设定关键绩效指标的时候主要关注()。
    16.
    苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是
    17.
    头脑风暴法之所以比较流行，其原因是()。
    18.
    ()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这
    19.
    提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。
    20.
    “以时点代时段”“只见树木，不见森林”是
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