2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

在学习过程中，学习者为提高学习效果，尽可能地让多种感官参与学习。这种学习策略属于（）

14 查阅
【单选题】在学习过程中，学习者为提高学习效果，尽可能地让多种感官参与学习。这种学习策略属于（）

A、组织策略
B、精细加工策略
C、元认知策略
D、复述策略

参考答案:

D

教师资格证

相关问题:
  • “以退为进”形象说明了以下哪种问题解决的策略（）
  • 林琳在听课时，经常将学习内容要点以画线的方式在书上做标记，这种学习策略
  • 列提纲属于学习策略中的（）
  • 以下各项不属于元认知策略的是（）。
  • 小丽在学习时为了记住数字、年代等枯燥无味的知识，常对其赋予意义，使记忆
  • 学生阅读时常使用画重点线的策略，这是利用了知觉的哪一种基本特性?（）
  • 下列哪种学习策略属于元认知策略?（）
  • 以下各项不属于元认知策略的是( )。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    以下不属于面试测评内容的是()。
    2.
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的
    3.
    ()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进
    4.
    建筑结构材料必须满足设计和有关规范、标
    5.
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似
    6.
    企业组织结构变革的方式不包括()。
    7.
    投射技术的特点不包括()。
    8.
    所谓()，即对标准的外在形式划分，常常表现为
    9.
    以下不是结构化面试问题类型的是()。
    10.
    以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
    11.
    以下关于人力资源预测的说法不正确的是()
    12.
    试测结束后要搜集的意见不包括()。
    13.
    企业对员工的德、能、识、体的测评称为()
    14.
    人员培训开发计划的具体内容不包括()。
    15.
    ()不是员工素质测评结果的分析方法。
    16.
    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是
    17.
    无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重
    18.
    人力资源需求预测所依据的一般原理不包括
    19.
    企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该
    20.
    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。