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“以退为进”形象说明了以下哪种问题解决的策略（）

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【单选题】“以退为进”形象说明了以下哪种问题解决的策略（）

A、算法
B、手段一目的分析法
C、爬山法
D、逆向搜索法

参考答案:

C

教师资格证

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    1.
    环境因素不包括（ ）。
    2.
    个体水平压力管理的主要策略不包含（ ）。
    3.
    改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩
    4.
    员工援助计划的操作流程的实施包括（ ）。
    5.
    弹性工作制的特点是（）。
    6.
    员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
    7.
    工作组织中的压力源主要有（）。
    8.
    组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）
    9.
    员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（ ）。
    10.
    个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这
    11.
    工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可
    12.
    过度工作压力所造成的紧张症状可归为（ ）三
    13.
    行为症状包括（ ）。
    14.
    国际劳工组织的最高权力机关是（ ）。
    15.
    工会的职能不包括（ ）。
    16.
    国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共
    17.
    经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的
    18.
    社会责任国际标准体系简称为（ ）。
    19.
    国际劳工大会的执行机关是（ ）。
    20.
    公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫
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