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A . 40～50%B . 50～60%C

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A . 40～50%
B . 50～60%
C . 60～70%
D . 70%以上
E . 80%以上

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参考答案：D

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    1.
    ()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分
    2.
    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作
    3.
    ()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级
    4.
    ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、
    5.
    ()是指在同一职系中要素相同或相近的工作
    6.
    销售提成薪酬制度属于()。
    7.
    宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战
    8.
    保证工资正常运行和调整的重要组成部分是
    9.
    ()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、
    10.
    ()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值
    11.
    企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员
    12.
    ()是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月
    13.
    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是
    14.
    知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊
    15.
    ()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针
    16.
    ()是薪酬的主要功能。
    17.
    社会公开的薪酬调查数据源不包括()。
    18.
    各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交
    19.
    ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员
    20.
    ()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
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