2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

窗口最大化后,可通过鼠标拖动来改变窗口的大小。（）【判断题】

18 查阅

窗口最大化后,可通过鼠标拖动来改变窗口的大小。（）

参考答案:

错误

暂无解析

成考

相关问题:
  • 如果没有鼠标,Windows就不能运行。（）【判断题】
  • 所有窗口中都有水平或垂直滚动条。（）【判断题】
  • 鼠标移动速度的快慢,可通过双击控制面板中的鼠标图标来进行调整。（）【判
  • 双击任务栏的时钟可进入日期/时间属性设置窗口。（）【判断题】
  • 窗口内的对象可按大图标、小图标、列表及详细资料四种方式排列。（）【判断
  • 用鼠标双击桌面上的快捷图标可以快速启动一个应用程序。（）【判断题】
  • 要选定一个窗口中的所有文件或文件夹时,按Ctrl+A键。（）【判断题】
  • 当要选择多个非连续的文件或文件夹时,按住Ctrl键,然后用鼠标左键单击要
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
    2.
    加权选择量表法属于()绩效考评方法。
    3.
    绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般
    4.
    对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则
    5.
    在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管
    6.
    ()不是由考评者的主观性带来的。
    7.
    卡普兰和诺顿创立了()。
    8.
    绩效考评标准主要由标志和()两部分构成。
    9.
    ()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面
    10.
    战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激
    11.
    可行性特别好的绩效考评方法是()。
    12.
    360度考评方法又称为()。
    13.
    属于关键绩效指标中时限指标的是()。
    14.
    以下属于360考评方法内涵的是()。
    15.
    参加座谈会的人员一般应该控制在()人左右
    16.
    建立战略导向KPI体系的意义不包括()。
    17.
    ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物
    18.
    行为主导型的绩效考评的优点是()。
    19.
    ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程
    20.
    有效性特别好的绩效考评方法是()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。