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战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
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参考答案:
B
战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励,最大限度地激发员工的斗志。
人力资源管理师二级
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相关问题:
行为主导型的绩效考评方法适用于()。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。
通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。
切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。
()是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是()。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是()。
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