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()不是由考评者的主观性带来的。

13 查阅

A、晕轮误差

B、自我中心效应

C、分布误差

D、评价标准误差

参考答案:

D

评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。

人力资源管理师二级

相关问题:

()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准

克服分布误差的最佳方法是()。

()不属于绩效考评结果的分布误差。

宽厚误差即评定结果呈()分布。

采用宽厚误差的原因有()。

属于分布误差的是()。

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。

随便看看:

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