现在，大多数新人在挑选工作岗位的时候，都挺看中公司的名号。也就是说在工作内容及薪水无大差别的情况下，公司的知名度就很重要。因为越是“强大”的公司越能够给你未来提供广阔的平台，在上个世纪90年代初期，说到合资公司，给人的感觉就是太“牛”了，因为有外国人在里头。但现在独资公司比比皆是，近几年还多了个名词叫“500强”。就是有家杂志把全世界的企业排了一个位置得来的名字。很多人就觉得如果能够进入这样的公司上班是一件颇有面子、颇有前途、颇感自豪的事情。但“500强”真有那么好吗？
“500强”的诱惑
问那些应聘者，“500强”到底哪里好，它对你到底有什么样的诱惑？一般回答都是两个方面，当然是它的名号，在世界排名到底是前500 的，若你置身其中的话，多少也证明了你是同行中的精英了；其次它公司内部很多的管理和运作都可以说是相对比较成熟的。不管是招聘应届生，还是在新进职员的培训上，都是有一套完整体系，这样职员们日后职场发展的空间就相对比较大了。换句话说，500强公司在考虑整个宏观利益的同时，也会给你日后发展铺开道路。
“500强”这样“猎”新人
毕业生在应聘的时候，愿意往“500强”里投简历一个重要的原因是他们在招收“新人”的时候采用的途径相对来说是非常公平和规范。有个调查是关于500名应届毕业大学生关于去“500强面试”最关心的问题的调查显示：26%的人关心“500强”里培训和出国深造机会如何；25%的人关心自己在里面薪酬是多少；28%的人担心“500强”会让自己的优势无法体现；但也有近21%的人害怕做不好。
这就告诉我们不管你在几百强，面试的时候，心态很重要。首先面试也是个互动的过程。如果你要求企业给你30分钟面试机会的话，你也必须要帮助他一起来完成预定的目标。因为你去就是来展示你自己的。你不要说我一定要带着绝望的心情去面试或者说感觉是背水一战的，这其实是一种误导。事实上面试让人成长，让你更加专业。
现在，大多数新人在挑选工作岗位的时候，都挺看中公司的名号。也就是说在工作内容及薪水无大差别的情况下，公司的知名度就很重要。因为越是“强大”的公司越能够给你未来提供广阔的平台，在上个世纪90年代初期，说到合资公司，给人的感觉就是太“牛”了，因为有外国人在里头。但现在独资公司比比皆是，近几年还多了个名词叫“500强”。就是有家杂志把全世界的企业排了一个位置得来的名字。很多人就觉得如果能够进入这样的公司上班是一件颇有面子、颇有前途、颇感自豪的事情。但“500强”真有那么好吗？
“500强”的诱惑
问那些应聘者，“500强”到底哪里好，它对你到底有什么样的诱惑？一般回答都是两个方面，当然是它的名号，在世界排名到底是前500 的，若你置身其中的话，多少也证明了你是同行中的精英了；其次它公司内部很多的管理和运作都可以说是相对比较成熟的。不管是招聘应届生，还是在新进职员的培训上，都是有一套完整体系，这样职员们日后职场发展的空间就相对比较大了。换句话说，500强公司在考虑整个宏观利益的同时，也会给你日后发展铺开道路。
“500强”这样“猎”新人
毕业生在应聘的时候，愿意往“500强”里投简历一个重要的原因是他们在招收“新人”的时候采用的途径相对来说是非常公平和规范。有个调查是关于500名应届毕业大学生关于去“500强面试”最关心的问题的调查显示：26%的人关心“500强”里培训和出国深造机会如何；25%的人关心自己在里面薪酬是多少；28%的人担心“500强”会让自己的优势无法体现；但也有近21%的人害怕做不好。
这就告诉我们不管你在几百强，面试的时候，心态很重要。首先面试也是个互动的过程。如果你要求企业给你30分钟面试机会的话，你也必须要帮助他一起来完成预定的目标。因为你去就是来展示你自己的。你不要说我一定要带着绝望的心情去面试或者说感觉是背水一战的，这其实是一种误导。事实上面试让人成长，让你更加专业。
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