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计时工资是根据每一职工的（）计算的。

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计时工资是根据每一职工的（）计算的。

A.月工资标准

B.产量与工时记录

C.计件单价

D.考勤记录和月工资标准

参考答案:

答案：考勤记录和月工资标准

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    1.
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    2.
    属于专家预测法的是（）
    3.
    人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源
    4.
    胜任素质的概念是由桑德伯格提出来的。
    5.
    使用观察法时要注意选择样本的代表性。
    6.
    阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求
    7.
    只有新成立的企业才需要进行职位分析。
    8.
    职位分析的结果是形成职位规范。
    9.
    在传统的人力资源管理中，都是通过职位分析
    10.
    访谈法是一种只适用于工作内容由身体活动
    11.
    职位分析的结果是形成职位描述和岗位责任
    12.
    观察法是一种只适用于工作内容由身体活动
    13.
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    14.
    职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法
    15.
    行为事件访谈法起源于（）
    16.
    下列属于胜任素质的核心特征的是（）
    17.
    根据不同的工作性质和特点、不同的时空范
    18.
    在胜任素质模型的冰山模型中，隐在水面下的
    19.
    在胜任素质模型的冰山模型中，露在水面上的
    20.
    职位标识的主要内容有（）
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