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职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
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职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
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由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程,然后经过归纳提炼取得所需
观察法是一种只适用于工作内容由身体活动来完成而且重复性大、重复周期
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使用观察法时要注意选择样本的代表性。
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管理人员凭借自己以往忘工作经验和直觉,对未来所需要的人力资源作出估计
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1.
在《()》这篇文章的开头,阳明就指出“古之教
2.
王阳明的“立德”,表现在他的“忠孝”,更表
3.
“孔门四科”,其中的第一科就是“()”科
4.
为了说明良知的共同性,阳明先生用园子里的
5.
读书记不记得、理不理解其内容都不是最重
6.
良知的本体总是一个,你看到的一节良知,我看
7.
圣贤书,就好比圣人所作的画,只不过画的对象
8.
阳明心学里把“持志”比作“()”,并且说:“一
9.
阳明先生的弟子们经常问,怎样去学做圣人,先
10.
学圣人,应该去做“()”的减法功夫,在纯度上每
11.
古代真正的读书人也一定会把立定志向作为
12.
立志,是立“一念为善之志”,这是在心田里播
13.
王阳明在()教导学生时提出了著名的八个字:“
14.
王阳明曾在教导学生时提出了著名的八个字
15.
有些人认为功利之心并不是自己想有的,而是
16.
人如何做好致良知?()。
17.
8当代社会生活中,人们的内心很缺乏安全感,
18.
“非不能也,不为也”,这话是谁所说?()。
19.
有些人做善事为了帮助他人,但是听到自己的
20.
致良知是阳明先生的独创,而在此之前,已有良
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