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在传统的人力资源管理中,都是通过职位分析来确定职位说明书的职位规范。
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在传统的人力资源管理中,都是通过职位分析来确定职位说明书的职位规范。
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职位分析的结果是形成职位规范。
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企业填补职位空缺的方法有很多,招聘只是其中的一种而已。
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职位评价的方法主要有四种:排序法、()、要素比较法和要素计点法。
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19.
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