Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
题库三
>
问题
日本人忌讳的数字有()。
12 查阅
日本人忌讳的数字有()。
A.1
B.4
C.7
D.9
E.13
点击查看答案
参考答案:
答案:BD
Ta老师搜题
相关问题:
日本人通常以见面握手为基本礼节。
日本人与人交谈时喜欢注视对方双眼,以示诚恳。
乘船时很忌讳谈及翻船、撞船之类的话题。
“三了解”:了解客人的风俗习惯、生活忌讳和特殊需要。如果是外宾还应了
日本人喜欢()忌讳()
在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中
日本人最热衷于吃生鱼片,其中最常见的品种是三文鱼片,请问三文鱼的学名是
送加拿大人什么花式十分忌讳的?
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
从佛鲁姆的期望理论来看“一个人站起来,走
2.
ERG理论认为各层次的需要满足越少,人们就
3.
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次
4.
下面对人力资源管理概念的认识正确是()
5.
从福利的结构来看,主要解决公平和效率的问
6.
在进行基本薪酬确定的过程中,根据对职位的
7.
()是驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性
8.
实施成长性战略的企业,薪酬体系设计应该突
9.
一个按绩效分配而不是按“劳动”分配的机
10.
在薪酬构成中,下面属于直接薪酬的是()
11.
当考评人了解到本次考评的结果会与被考评
12.
在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评
13.
()主管人员将其下属员工在工作中表现出来的
14.
()首先找出最优者,然后调回去找出对比最鲜明
15.
()是整个绩效管理的起点,是指上级管理者和员
16.
()主要包括思想作风、职业道德等方面
17.
按照绩效考核分类,下面绩效考核指标属于目
18.
绩效管理最核心的工作是()
19.
()是指他们那些经过考评的工作行为、表现及
20.
()指绩效管理系统所评判出来的一个人的工作
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。