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按照绩效考核分类,下面绩效考核指标属于目的和用途是()
10 查阅
按照绩效考核分类,下面绩效考核指标属于目的和用途是()
A、晋升考核
B、客户考核
C、技术考核
D、定期考核
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参考答案:
答案:A
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相关问题:
()是整个绩效管理的起点,是指上级管理者和员工一起,在公司战略目标分解下来
()首先找出最优者,然后调回去找出对比最鲜明的最劣者,下一步则找出次优者,接
()主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟
在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评
一个按绩效分配而不是按“劳动”分配的机制,才能有效地激励员工,也只有建
()是驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。
组织设计的目的是为了明确(),理清(),从而提高整个公司的工作效率
从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的时间,然后描述
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1.
近年来,我国在低碳经济发展方面的法律法规
2.
各国在低碳转型中所采用的市场手段主要有
3.
中国优化能源结构的制约因素有()。
4.
按照碳金融原生产品的来源划分,碳金融市场
5.
国际大都市的低碳城市建设的共同经验有()。
6.
近年来,中国政府一直将产业结构调整作为经
7.
人类活动导致可以长期存在于大气的温室气
8.
目前,国际上对“低碳排放”的理解有不同角
9.
我国调整产业结构的主要举措有()。
10.
社会发展到一定程度,社会财富的累积效应能
11.
下列选项中,与碳金融有关的活动有()。
12.
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13.
下列选项中,最终催生了低碳经济理念产生的
14.
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15.
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16.
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17.
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18.
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19.
中国发展低碳经济的着力点应放在()。
20.
低碳经济首次出现的官方文件是()。
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