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绩效管理最核心的工作是()
9 查阅
绩效管理最核心的工作是()
A、绩效目标
B、绩效考核
C、绩效规划
D、绩效设计
点击查看答案
参考答案:
答案:B
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相关问题:
按照绩效考核分类,下面绩效考核指标属于目的和用途是()
()是整个绩效管理的起点,是指上级管理者和员工一起,在公司战略目标分解下来
()首先找出最优者,然后调回去找出对比最鲜明的最劣者,下一步则找出次优者,接
()主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟
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()是驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。
从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的时间,然后描述
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