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（）指绩效管理系统所评判出来的一个人的工作绩效的好坏是否反应一个人真实工作的好坏程度。

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（）指绩效管理系统所评判出来的一个人的工作绩效的好坏是否反应一个人真实工作的好坏程度。

A、战略一致性

B、效度

C、信度

D、可接受性

参考答案:

答案：B

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