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收集整理企业现有人力资源信息与做好人力资源供需预测关系不大。
5 查阅
收集整理企业现有人力资源信息与做好人力资源供需预测关系不大。
A.正确
B.错误
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参考答案:
答案:B
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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
员工一般容易接受平调,人力资源管理部门不需做过多解释工作。
员工的忠诚度只具有理论意义,现实生活中,企业人力资源管理部门也无能为力
绩效管理与绩效评价实际上是一回事,都只是人力资源管理部门的工作。
绩效管理是人力资源管理的重要环节,也是各项人力资源管理活动的依据。
薪酬整体调整是指定期或不定期地根据企业发展战略、经营效益、部门及个
劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。
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