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员工的绩效会随着时间的推移发生变化,原来较好的绩效可能会变差。
9 查阅
员工的绩效会随着时间的推移发生变化,原来较好的绩效可能会变差。
A.正确
B.错误
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参考答案:
答案:A
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相关问题:
绩效管理与绩效评价实际上是一回事,都只是人力资源管理部门的工作。
绩效管理工作主要是填一套表格、写一个年度考核及奖励计划,不会影响员工
有的企业为了激励所有员工,制定了只有少数员工才能达到的绩效标准,极大地
绩效实施是绩效管理活动中耗时最长、最关键的环节。
绩效管理是人力资源管理的重要环节,也是各项人力资源管理活动的依据。
薪酬整体调整是指定期或不定期地根据企业发展战略、经营效益、部门及个
计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬。
AS曲线向左移动,可能会发生什么情况?()
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1.
公务员考核分为( )和定期考核。
2.
公务员在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身
3.
公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本
4.
公务员( )的结果作为调整公务员职务、
5.
给予公务员、公务员集体( )奖励,由县级
6.
公务员年度考核累计( )被确定为称
7.
获得记三等功以上奖励的公务员、公务员集
8.
公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合
9.
给予公务员、公务员集体奖励,奖励审核机关
10.
公务员在年度考核连续两年被确定为不称职
11.
挂职锻炼的公务员,在挂职锻炼期间由( )
12.
公务员奖励是指对工作表现突出,有显著成绩
13.
行政机关公务员离任、辞职或者被辞退时,拒
14.
行政机关公务员在受处分期间受到新的处分
15.
发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案
16.
行政机关公务员以暴力、威胁、贿赂、欺骗
17.
行政机关公务员违反法律、法规规定进行行
18.
行政机关公务员拒不承担赡养、抚养、扶养
19.
行政机关负有领导责任的公务员违反议事规
20.
给予行政机关公务员处分,应当坚持( )
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