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下列关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A工作满意度高的员工更可能

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下列关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

A

工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

B

组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等

C

组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为

D

组织公民行为是一种积极的自发工作行为

参考答案:

正确答案本题考查工作满意度的影响后果。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。所以B选项错误。故本题选B选项。

相关问题:

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A情感承诺

（）是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。A工作投入度B工

作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A个体与组织B个体与工

关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A组织公民行为是一种典型的积极

（）是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一

（）是个体对整个组织的情感反应。A组织忠诚度B工作满意度C工作投入度

（）是一种典型的积极的工作行为。A工作绩效B离职C暴力行为D组织公民

与工作和组织相关的态度指标主要包括（）。A工作满意度B工作投入度C组

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