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问题
企业薪酬制度设计的首要环节是()。
8 查阅
【单选题】企业薪酬制度设计的首要环节是()。
A、工作分析
B、确定员工薪酬策略
C、明确现状和需求
D、职位评价
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参考答案:
C
中级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
需要人力资源专家指导才能完成,成本较高,而且不易被员工完全理解,对其公平
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小
当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时,()实际上构成了劳动
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,这种薪酬
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金形式给予
下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有()。
在企业中,员工的薪酬构成包括()。
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闸墩混凝土的浇筑, 当落差大于()时,为防止流
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估计违约损失率的损失是经济损失,必须以历
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个人外汇储蓄账户内外汇汇出境外当日累计
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衡量风险的指标不包括( )
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现代商业银行管理的最重要的两份报告是(
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商业银行在实施内部市场风险管理时,计算经
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经济资本配置有助于商业银行制定科学的(
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下列属于商业银行境内托管账户收入范围的
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各商业银行加强关键流程控制的重点是(
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基金托管人应履行的职责有( )。
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根据Credit Risk+模型,假设某贷款组合由10
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我国商业银行信用风险监测指标包括( )。
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在理财规划业务中.保险主要涉及的保险种类
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一份1个月的远期合同成交日为2007年1月19
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境内个人经常项目下非经营性结汇超过年度
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根据水利部《关于贯彻质量发展纲要、提升
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QFII基金在( )设立,从事( )投资。
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