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问题
企业薪酬制度设计的首要环节是()。
10 查阅
【单选题】企业薪酬制度设计的首要环节是()。
A、工作分析
B、确定员工薪酬策略
C、明确现状和需求
D、职位评价
点击查看答案
参考答案:
C
中级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
需要人力资源专家指导才能完成,成本较高,而且不易被员工完全理解,对其公平
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小
当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时,()实际上构成了劳动
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,这种薪酬
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金形式给予
下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有()。
在企业中,员工的薪酬构成包括()。
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已知某企业2006年第二季度的销售额资料如
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铁路运输服务质量问题可以区分为不同的性
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根据价值工程理论,提高价值最理想的途径
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代理付款行接到收款人或被背书人交来的银
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收集整理信息资料属于价值工程一般程序中
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