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问题
企业薪酬制度设计的首要环节是()。
11 查阅
【单选题】企业薪酬制度设计的首要环节是()。
A、工作分析
B、确定员工薪酬策略
C、明确现状和需求
D、职位评价
点击查看答案
参考答案:
C
中级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
需要人力资源专家指导才能完成,成本较高,而且不易被员工完全理解,对其公平
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小
当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时,()实际上构成了劳动
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动,这种薪酬
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金形式给予
下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有()。
在企业中,员工的薪酬构成包括()。
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Ta老师-周边问题
1.
国际上强制性工程保险包括( )。
2.
根据我国《合同法》,合同解除的方式包括(
3.
建立监理组织机构的工作制度和信息管理制
4.
设备合同的( ),是在设备工程项目实施前对
5.
按照我国《合同法》的规定,合同解除后,尚
6.
根据我国《合同法》,合同当事人违约可以
7.
国际货物运输保险是一种( )。
8.
是对通用条件的补充和修改。
9.
下列关于委托合同与委托代理合同的陈述,
10.
是由承包商填写的名为投标函的文件,包括
11.
由于雇主不能按规定的时间向承包商提供进
12.
招标代理机构同招标人的关系是()。
13.
评标过程中,在招标采购设备合同金额较小
14.
下列关于设备工程设计合同中设计人义务的
15.
在设备工程项目中实施HS2管理体系可以有
16.
国际上常见的工程担保种类中,担保金额最
17.
下列关于设备采购合同主要条款的陈述,错
18.
,是指可能产生风险的各类问题和原因。对
19.
设备监理工作具有( )。
20.
不可预见的物质条件不包括( )。
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