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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。
7 查阅
【单选题】仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、比较因素法
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参考答案:
B
中级经济师
Ta老师搜题
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企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之
共用题干某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料,回答下
(单选题)对公务员的考核,其基本依据除公务员的职位职责外,还有()。
蔡元培在五四运动结束后辞去了北大校长职位。他表示,他从来无意鼓励学生
2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了
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预期资本价值和现实资本价值之间的差异即
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通过物业服务企业经营物业产权人、使用人
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