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需要人力资源专家指导才能完成,成本较高,而且不易被员工完全理解,对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是()。
9 查阅
【单选题】需要人力资源专家指导才能完成,成本较高,而且不易被员工完全理解,对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是()。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、因素比较法
D、计点法
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参考答案:
C
中级经济师
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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之
共用题干某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料,回答下
(单选题)对公务员的考核,其基本依据除公务员的职位职责外,还有()。
蔡元培在五四运动结束后辞去了北大校长职位。他表示,他从来无意鼓励学生
2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了
2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了
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下列关于城镇土地使用税征收管理的说法,
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关于出租出借包装物押金的处理正确的有(
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从2003年1月1日起,保险企业开展业务支付
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