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问题
人力资源规划过程起始于( ) 。
11 查阅
人力资源规划过程起始于( ) 。
A.
人力资源信息收集
B.
人力资源预测
C.
制定人力资源总体规划
D.
人力资源供求预测
点击查看答案
参考答案:
A
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是( )。
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度
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1.
下列各项中不属于定性信息的是( )。
2.
下列各项不属于影响定期评估频率的因素是
3.
根据《水利水电建设工程验收规程》SL223-
4.
理财业务的合同应当符合《中华人民共和国
5.
子女教育规划的内容不包括( )。
6.
公募基金是指面向特定投资者公开发行收益
7.
理财师以专业技能和优异服务,获得客户信
8.
理财师向客户提供连续性的信息反馈、建议
9.
下列选项中,关于代理的法律责任的说法表
10.
客户实现其理财目标最重要的基础是( )。
11.
理财师队伍迅速扩张的原因不包括( )。
12.
某后付年金每期付款额2000元,连续10年,收
13.
下列选项中,不属于基金子公司产品特征的
14.
基金销售机构从事基金销售活动,责令改正,
15.
降低执行理财规划方案中资金成本因素影响
16.
下列选项中,属于银行代理信托类产品的特
17.
下列关于合同履行的抗辩权的说法中,表述
18.
下列选项中,风险通常比政府债券高的金融
19.
下列不属于国债投资特征的是( )。
20.
按投资者对风险的态度划分,投资以储蓄、
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