有些孕妈临到生产时还在问：“不是说有950元生育补助打到社保卡里吗，怎么一直没收到？”我的天啊，以为是发工资吗还打到卡上。照这么等下去，生二胎你都领不上。
正确领取方式是这样的：
950元其实是给有生育险的女性，在怀孕期间做检查时提供的补助。
在办理准生证的时候激活你的生育险，去医院进行孕检时出示社保卡，在缴费的时候就会从950元里扣除。
下面我们来给孕妈们科普一下
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生育保险的三大作用1产前检查及住院生产费用的报销1、产前检查费
2、生育医疗费
3、生育津贴
4、妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费
5、计划生育手术费
根据医院和具体情况的不同报销的比例也不一样。
2产假2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工，按照《条例》第二十六条第二款的规定增加产假三十日。
根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定：
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
3产假期间的生育津贴女性在休产假期间可享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。
计算公式如下：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数
科普关于怀孕女性的福利我们其实并不陌生
但你知道吗
作为准爸爸的男性同样享受产假和生育险！
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定：男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
男性的生育险使用条件
首先要明确，同时具备以下条件的参保男职工，才可申请享受一次性生育补贴：
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
符合上述申领补贴条件的男职工，可享受的一次性生育补贴标准为：
流产—200元;
顺产—1200元;
难产或多胞胎生育—2000元。
科普社会保障孕妈孕爸享受福利，但这不只体现在生育补助上，还比如保障孕妈的出行安全：
孕妈出行不仅极为不便，若车内拥挤、有烟味，司机频频急刹，对孕妇与宝宝安全带来极大的威胁。