一名女性员工流产后，向公司请了产假，但在请假期间，公司将“流产不能请产假”为由，要么来公司，要么必须在家完成高指标工作任务，并指出如果你不能这样做，将会辞退她。听到这一事件，许多人的第一个反应是不合理的，因此是否有相关法律在妇女员工流产休假的保护政策？如果在休产假时被辞退该怎么办？
流产是否能请产假
在《女职工劳动保护特别规定》中，对女性员工的产假有明确的陈述：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月不满7个月流产的，享受42天产假；女职工七个月以上流产，视同正常生育，享受98天产假。
产假属于带薪休假，雇主应该正常给休产假的职工支付工资，且不可要求员工在家工作。
产假期间是否可以被辞退
劳动法有规定，任何用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果用人单位在女职工处于孕期、产期和哺乳期时将其辞退，这种行为违反了法律的强制性规定，是不合法的。
产假被辞退后的经济赔偿
如果女性员工不同意雇主取消劳动合同，可以要求雇主继续履行劳动合同，并可能要求雇主在相应期间支付薪水;如果辞职的女性员工没有要求继续履行合同，则可以要求雇主支付相应的补偿。
雇主和工人解除劳动关系。如果工人不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，雇主应支付赔偿，每年的标准支付2个月，通常称为2N。
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定，雇主提出了劳动关系的解除，并且不需要支付任何经济赔偿，并且不需要提前通知工人，但用人单位需要举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
流产后的女性员工受到劳动法和女性工人劳动保护特别规定的保护。原则上，女性员工毫不违反《劳动合同法》第39条的有关规定，只要女性员工不同意，雇主就不能辞退;即使女性员工同意解除劳动关系，雇主也需要支付2N经济赔偿，而女性员工应该了解这些信息适当时保护自己。