近期，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。这一新规定何时能实施，很受大家的关注。不过，在现有产假期限和待遇上，不少单位和个人还存在四大误区，造成女职工产假不能休完、产假期间待遇不一。
昨日，记者采访了市人力资源和社会保障局相关工作人员，对这四大误区进行了逐一解读。
误区一：地方性规定不执行
30天晚育假单位不执行
“产假延长当然好，不过现有的产假我都不能享受完。”今年28岁的王女士在一家民营企业上班，她在请产假时，单位说根据国家规定，她只有90天产假和15天难产假，在国家规定里面并没有提到晚育假，因此她不能享受30天的晚育假。
“我朋友也刚生了小孩，她就可以休30天的晚育假，算下来可以陪孩子4个半月，而我只能陪孩子3个半月。”王女士说，都是产妇，可是因为单位不同，朋友就能比她多休息一个月。不知道晚育假是出自哪里的规定，是必须执行的还是单位可以选择执行或不执行。