面试中，应聘者除了要应对HR和技术主管的轮番拷问，还要接受一位特殊的面试官，对你的“味道”作出判断。“阿里巴巴”2010年将在全国范围内招聘1800名应届毕业生，为了找到与企业“DNA”匹配的应聘者，该企业在招聘过程中专门设置了“闻味官”一职。
“闻味官”拥有一票否决权
近日，阿里巴巴旗下支付宝到同济大学举办宣讲会，记者注意到，在招聘阵容里，HR和技术主管之外的“闻味官”的角色格外引人注意。支付宝人力资源部资深总监陆凯薇表示，公司招聘人才并不完全考量其业务能力，应聘者价值观是否与企业、以及所应聘的岗位相符，也是考察的重点。每个部门、每个岗位对于人才的需求都不甚相同。在面试中设置“闻味官”，就是专门评估应聘者的价值观是否与应聘岗位相符。“闻味官”从不同部门的资深员工中选拔，去面对应聘其所在部门岗位的求职者。在招聘中，“闻味官”甚至拥有一票否决权，“就是说HR和技术主管都满意，但只要闻味官觉得应聘者和部门精神、以及岗位所要求的素质不相符，企业就不会招这个人”。
“闻味”还会设牌局、饭局
记者了解到，“闻味官”的“闻味”方式主要通过面试。面试现场，“闻味官”会提出问题，根据应聘者的回答，来发现他是否是部门和岗位需要的人才。同时，“闻味官”也可能一言不发，在一旁观察应聘者在整个面试过程中的举止言行，以及行事风格。一些“闻味官”表示，在“闻味”过程中不会故意设陷阱让应聘者往里钻，他们只是希望充分发现应聘者的特质，全面地检验其是否与岗位需要“对味”。
此外，“闻味官”也可以安排各自的“闻味”招数。支付宝用户体验部总监盛一飞告诉记者，自己是今年的“闻味官”之一，面试之余，他打算通过组织牌局、饭局等形式，在应聘者的生活常态中嗅出“对味”的人。“具体什么味道也不好说，总之就和我们是一类人吧”。
投其所好不如展现真实
“闻味官”在招聘场上虽然是个新鲜的名词，但在很多公司的招聘中，类似的招人理念也都存在。“我们没有特别设置一个判断招聘者价值观的HR或环节，但在整个招聘中，能与企业精神相符的应聘者，显然更能被HR辨认并认可”，沪上一家制造业公司的HR部门负责人告诉记者，企业除了希望应聘者业务能力强，还希望找到“对路”的人。
面试中遭遇“闻味官”，应聘者将作何打算？记者采访中发现，有学生打算在求职中稍加掩饰，投其所好，期望与“闻味官”暂时“对上味”。对此，陆凯薇表示，“闻味官”职场经验都很丰富，很容易发现应聘者的回答有投其所好的倾向，因此应聘者还是应该展现出真实的自己，更容易博得好感。