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问题
( )是绩效管理的最终落脚点。
9 查阅
( )是绩效管理的最终落脚点。
A.改进计划
B.评价实施
C.绩效面谈
D.改进绩效的指导
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。
绩效诊断的主要内容有( )
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分
绩效考评的最后落脚点是( )。
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。
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Ta老师-周边问题
1.
最惠国待遇义务存在多项例外中,属于重要例
2.
下列抗辩事由中,既不属于一般抗辩事由,又不
3.
下列抗辩事由中,属于特殊抗辨事由的是()。
4.
转让定价是关联企业在()时制定的价格。
5.
在物质资料生产过程中,从事跨越一国境内的
6.
消除危险适用于财产或人身有可能受损的场
7.
在具体承诺减让表中,每个成员应具体列明的
8.
排除妨碍适用于权利由于被妨碍而不能顺利
9.
依照国际上通行的做法,税收领域中规避税收
10.
停止侵害适用于继续性的侵权行为。
11.
依《国际货协》第22条规定,承运的货物出现
12.
在侵权责任与违约责任竞合时,选择请求权应
13.
一般来说,调整国际经济关系的国内法规范有
14.
选择性争端解决方式的特点主要有()。
15.
信用证参与人之间的权利义务关系有()。
16.
现代国际贸易中,信用证欺诈活动层出不穷。
17.
下列属于合作开发的法律特征有()。
18.
下列属于国际技术许可协议的特点有()。
19.
下列属于《知识产权协定》规定地理标志例
20.
下列选项中属于跨境服务贸易方式的有()。
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