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绩效考评的最后落脚点是（）。

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绩效考评的最后落脚点是（）。

A．人员职位的变化

B．薪酬标准的确定

C．员工绩效果的改进

D．绩效面谈的进行

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者

（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专

导致绩效不佳的原因可能是（）。

（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

绩效管理诊断的内容包括（）。

随便看看:

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