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宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

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宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

A．员工个人素质

B．企业收益

C．企业整体素质

D．劳动效率

参考答案:

C教材第176页

人力资源师

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薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。

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集体合同由（）代表职工与企业签订。

（）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界

成熟企业可以采取的营销策略有（）。

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企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）。

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