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（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

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（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A．课程目标

B．课程内容

C．课程评价

D．课程空间

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

微观劳动力供给是指（）。

象征性交货是指卖方交货义务是(　)。

汇票的抬头是指汇票的( )。

人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以

设置培训课程的基本依据是（）。

生产产品的有效作业时间是指（）

人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

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