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交替排序法的缺点有（）。

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交替排序法的缺点有（）。

A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

B．设计较为困难

C．可能会引起员工的不同意见

D．可能会产生趋中趋势

E．太费时间

参考答案:

AC

人力资源师

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一般员工提出辞职时，组织应该（）

下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数

对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（）。

对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统

（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

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