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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）

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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）

A．从下而上法

B．从上而下法

C．薪酬计划

D．薪酬调整

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统

间接形式的薪酬不包括（）。

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。

在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采

劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（）。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

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