2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

WAIS-RC各分测验的量表分的平均数为10，标准差为（）。

13 查阅
【单选题】WAIS-RC各分测验的量表分的平均数为10，标准差为（）。

A、1
B、2
C、3
D、5

参考答案:

C

心理咨询师

相关问题:
  • 1960年修订的斯坦福－比内量表也使用了离差智商，但其平均数为100，标准差为（）
  • 中国比内测验的智商是根据（）从测验指导书的智商表中查到的。
  • 在EPQ测验的剖析图上，T分数的划界范围并不包括（）。
  • 在实施16PF测验时，被试者应当记住的是（）。
  • 在实施WAIS－RC的图画填充分测验时，下列说法中正确的是（）。
  • 在WAIS－RC的实施中，（）测验是以反应的速度和正确性作为评分依据的。
  • 一般资料：求助者，男性。34岁，个体商户。害怕自己得心脏病，在朋友的陪同下前
  • 下面是某求助者的SCL-90测验结果如下。从“人际关系敏感”的因子得分来
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    以下关于工作时间的说法，错误的是( )。
    2.
    停工留薪期一般不超过( )月。
    3.
    战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
    4.
    对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来
    5.
    以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的
    6.
    在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常
    7.
    以下关于培训效率评估的说法，不正确的是(
    8.
    在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为
    9.
    行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体
    10.
    针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文
    11.
    培训激励制度的主要内容不包括( )。
    12.
    宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高(
    13.
    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门
    14.
    ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，
    15.
    ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的
    16.
    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验
    17.
    以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说
    18.
    从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无
    19.
    下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是
    20.
    ( )是新经济环境下组织发展至关重要的两
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。