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按照记分规则所得的每一个测验的分数叫()。
14 查阅
【单选题】按照记分规则所得的每一个测验的分数叫()。
A、分数
B、原始分
C、初始分
D、最后得分
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参考答案:
B
心理咨询师
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相关问题:
人格测验中,()可作为了解心理障碍的个性原因及心理疾病诊断的重要手段,也可
一般来说,测验的定性分析不包括f )。
中国比内测验的实施步骤包括()。
为使测验的评分客观,其要求有()。
菲力普对于测验涉及的社会敏感性问题提出了()策略。
选择测验必须注意()。
实施中国比内测验的正确做法有()。
下面是某来访者的MMPl的测验结果:多选:从测验结果来看,可以判断该来访者的
随便看看:
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1.
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服
2.
()不属于定员定额分析法。
3.
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进
4.
制度化管理是由()提出来的。
5.
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员
6.
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级
7.
以下措施不属于专业分工和协作原则的是()
8.
以下说法不正确的是()。
9.
()能使员工完成任务的内容、形式和手段发
10.
人力资源需求预测的内容不包括()。
11.
选项中不属于岗位宽度扩大法的是()。
12.
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包
13.
SWOT分析法中,W代表()。[2013年5月二级真
14.
竞争五要素分析模型是由()提出的。[2012
15.
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技
16.
下列对多维立体组织的描述错误的是()。
17.
管理幅度与管理层次之间呈()关系。
18.
关于有效管理幅度与管理层次的关系的说法
19.
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不
20.
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()
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