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企业内部劳动分工的形式包括（）。

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【多选题】企业内部劳动分工的形式包括（）。

A、职能分工
B、横向分工
C、专业分工
D、技术分工
E、纵向分工

参考答案:

A,C,D

人力资源师

相关问题:
  • 内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
  • ()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
  • 在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。
  • 员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
  • 企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
  • 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（）。
  • 纵向工作扩大化的主要内容是( )。
  • 下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。
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    1.
    晋升培训的特点不包括（ ）。
    2.
    从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。
    3.
    ( )不能体现企业投入经费进行培训的效益
    4.
    ( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的
    5.
    绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。
    6.
    根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主
    7.
    把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论
    8.
    心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是
    9.
    对人力资本的理解不正确的是（ ）。
    10.
    不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。
    11.
    现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
    12.
    下列属于长期人力资源规划的是（ ）。
    13.
    不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。
    14.
    SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的
    15.
    ( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部
    16.
    ( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体
    17.
    ( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间
    18.
    劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
    19.
    人力资源管理费用不包括（ ）。
    20.
    整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键
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