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分析培训需求时应关注()

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【多选题】分析培训需求时应关注()

A、受训员工的现状
B、受训员工岗位职责
C、受训员工存在的问题
D、受训员工经验阅历
E、受训员工的期望和真实想法

参考答案:

A,C,E

人力资源师

相关问题:

员工福利管理的原则包括()

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()

()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员

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