Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
由生理需要引起的,推动个体恢复机体内部平衡的唤醒状态称()。
16 查阅
【单选题】由生理需要引起的,推动个体恢复机体内部平衡的唤醒状态称()。
A、内驱力
B、诱因
C、情绪
D、兴趣
点击查看答案
参考答案:
A
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
能够引起有机体的定向活动并能满足某种需要的外部条件叫()。
一般资料:赵某,女性,26岁,国企职员。案例介绍:近两个月来,赵某无明显诱因逐渐
一般资料:赵某,女性,26岁,国企职员。案例介绍:近两个月来,赵某无明显诱因逐渐
一般资料:赵某,女性,26岁,国企职员。案例介绍:近两个月来,赵某无明显诱因逐渐
一般资料:赵某,女性,26岁,国企职员。案例介绍:近两个月来,赵某无明显诱因逐渐
一般资料:赵某,女性,26岁,国企职员。案例介绍:近两个月来,赵某无明显诱因逐渐
一般资料:赵某,女性,26岁,国企职员。案例介绍:近两个月来,赵某无明显诱因逐渐
一般资料:赵某,女性,26岁,国企职员。案例介绍:近两个月来,赵某无明显诱因逐渐
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
引起素质测评结果误差的原因有()。
2.
下列测评方法的效度比较,说法正确的有()。
3.
行为描述面试的实质是()。
4.
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是
5.
无领导小组讨论的优点有哪些()。
6.
测评标准体系的横向结构注重测评素质的()
7.
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工
8.
面试的实施技巧有()。
9.
测评方案的内容主要涉及()。
10.
评价中心的主要作用有()。
11.
面试的实施阶段包括()。
12.
目前流行的人员素质理论包括()。[2012年1
13.
选项中属于岗位知识测验内容的是()。
14.
员工素质测评标准表示的形式包括()。
15.
在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量
16.
人岗匹配包括()。
17.
企业定员配置法包括()。
18.
在使用主观经验法确定测评指标权重时应该
19.
无领导小组讨论的前期准备工作包括( )。
20.
人力资源需求预测依据的原理有()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。