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()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。
12 查阅
【单选题】()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()等多个方面
人员配置的原理包括()
( )不属于人员配置的原理。
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素
员工素质测评的基本原理不包括()。
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人力资源需求预测依据的原理有()
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Ta老师-周边问题
1.
垄断行业的工资往往较高的情况属于( )。
2.
()和员工流动率成正比。
3.
在培训( )系统,要选择培训方法。
4.
关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训
5.
()属于员工的内在发展。
6.
()对解决过去常常遇到的问题是有效的。
7.
()不受意识主体的支配。
8.
逻辑思维在创造中不具备的作用是( )。
9.
()需要进行强迫联想。
10.
如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工
11.
关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的
12.
人力资源战略是( )。
13.
()研究和劳动定额学的关系更为紧密。
14.
按照企业战略学的分类,企业战略可以分为( )
15.
一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化
16.
最接近现代企业集团的垄断组织是( )。
17.
日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式
18.
企业集团的紧密层对应的是( )。
19.
集团高层参与战略的制定、实施和控制的人
20.
在胜任特征冰山模型中,( )可以决定外显行为,
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