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企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有()的系统。

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【多选题】企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有()的系统。

A、科学性
B、可靠性
C、准确性
D、适用性
E、实用性

参考答案:

B,C,E

人力资源师

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  • 一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强
  • 一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评
  • ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗
  • 以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
  • ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作
  • ( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工
  • ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
  • 关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。
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