Ta老师题库

( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

10 查阅

【单选题】()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A、间接指标法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。

( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作

( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工

( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。

有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。

公司员工绩效评审系统的功能有( )。

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。