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问题
年薪制中基本薪酬的决定因素有( )
14 查阅
【多选题】年薪制中基本薪酬的决定因素有()
A、市场工资水平
B、员工平均薪酬水平
C、企业经济效益
D、员工绩效考评结果
E、生产经营规模
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺
( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。
在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定
在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
随便看看:
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有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试
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强调高薪用人。突出高回报,以高于市场竞争
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职工( )以上的企业、事业单位可以设专职
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主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在
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焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是
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( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这
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某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工
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对于集体谈判的策略,关键要素是( )。
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通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系
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下列属于影响人力资源战略规划的外部影响
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()是指评估者依据自己的主观判断,而不是用
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“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣
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下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )
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( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理
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下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是
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企业集团的紧密层对应的是( )。
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( )是制定薪酬战略的第一步。
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